Śledź nas:

Dołącz do użytkowników iSanok.pl - Załóż konto   |   Zaloguj się
Redakcja  |  07.03.2016  |  3

Pierwsza praca – jaką umowę wybrać?

Umowa o pracę, czy umowy cywilnoprawne – zlecenie lub o dzieło. Wbrew pozorom odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna. Wszystko zależy powiem od oczekiwań przyszłego pracownika. Przed rozpoczęciem poszukiwań w serwisie Pracuj.pl, warto dowiedzieć się o najpopularniejszych rodzajach umów proponowanych osobom dopiero rozpoczynającym swoją karierę zawodową.

Podstawowe wskazówki

Umowa (niezależnie od jej rodzaju) powinna być zawsze zawarta na piśmie. Choć brak formy pisemnej nie powoduje jej nieważności, w sytuacjach spornych ma ona kluczowe znaczenie dowodowe. Jeśli pracodawca nie przedstawił Ci umowy, ten zawsze ma praw zażądać tego dokumentu w wersji pisemnej.

Każda umowa powinna określać

  • Rodzaj umowy

  • Strony umowy

  • Rodzaj pracy

  • Wymiar czasu pracy

  • Miejsce wykonywania pracy

  • Termin rozpoczęcia pracy

  • Wynagrodzenie za wykonaną prace

  • Długość obowiązywania umowy

Umowa o pracę gwarantuje co najmniej minimalną wysokość wynagrodzenia, chroni trwałość zatrudnienia, a także zapewnia świadczenia z ubezpieczenia społecznego oraz płatny urlop w ustawowo określonym wymiarze. Nie może zawierać postanowień mniej korzystnych niż te gwarantowane przez Kodeks Pracy. Z drugiej strony stosunek pracy wiąże się z koniecznością podporządkowania się kierownictwu pracodawcy, wykonywaniem pracy w sposób systematyczny, osobiście, w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę. Umowa o pracę może być zawarta na okres próbny (nie dłużej niż 3 miesiące), czas określony lub nieokreślony.

Umowy cywilnoprawne - umowa o dzieło i umowa zlecenia - zapewniają elastyczność i dają stronom dużą swobodę w kształtowaniu ich wzajemnych zobowiązań, jednak z zasady mają nietrwały charakter i nie gwarantują wykonawcy minimalnej wysokości wynagrodzenia, płatnego urlopu czy pełnego zakresu świadczeń z ubezpieczenia społecznego. W przypadku umów cywilnoprawnych, otrzymywane przez wykonawcę wynagrodzenie netto, przy takiej samej kwocie wynagrodzenia brutto, jest zasadniczo wyższe od wynagrodzenia osoby zatrudnionej na umowę o pracę, a taki argument finansowy może być szczególnie istotny, jeśli mamy do czynienia z pracą tymczasową.

Po więcej porad na temat kariery i rynku pracy zapraszamy na stronę kariera.pracuj.pl.

Jędrzejgw
17.05.2016, 11:29
Z własnego doświadczenia, jako pracodawcy wiem, że pracownicy najbardziej preferują umową o pracę, bo gwarantuje pewne wynagrodzenie. A zatrudniając na taką formę umowy często można skorzystać z wielu profitów. Ja przy zatrudnieniu pracowników współpracuje z Centrum Pracy w Sanoku.
generic viagra
19.09.2017, 00:25
sexual dysfunction viagra without a doctor prescription viagra generic cialis online viagra online without a
prescription http://cialisoonline.us
generic viagra
19.09.2017, 01:00
ed supplements that work in minutes sildenafil citrate buy viagra cialis
side effects viagra on line no prec http://cialisoonline.us
Dodaj komentarz
Zaloguj się lub załóż konto, aby móc śledzić swoje komentarze.

Artykuły promowane

Za nami coroczny piknik rodzinny organizowany przez spółkę ADR Polska, będącej...
W PGNiG poszukiwana jest osoba na stanowisko pracownika ds. przetargów. Dokumenty...
Błyskawicznie, bezpłatnie i z zyskiem? Oto idealna sprzedaż. Co zrobić aby każda...
Eksperci z Pracuj.pl podpowiadają, jakie profity pracodawcy oferują pracownikom....
Poszukując zatrudnienia, warto działać systematycznie i wybierać oferty pracy...
Problemy z koncentracją, zmienne nastroje, zmęczenie – to kilka niepokojących...

Kalendarium

/ Wrzesień 2017
PN WT ŚR CZW PT SOB ND
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  
Copyright © 2013 iSanok. Wszelkie prawa zastrzeżone.
realizacja i CMS: omnia.pl